Digitaler Wandel und Bildung 4.0
Was steckt wirklich dahinter?

Sind Digitaler Wandel in der Personalentwicklung oder Bildung 4.0 nur neue Schlagworte um alten Wein in neuen Schläuchen zu vermarkten? Ist das nur ein weiterer Marketing-Gag oder gibt es tatsächlich etwas Neues in der Personalentwicklung?

So viel schon mal vorab: Die Digitalisierung bedingt die bisher größte Revolution in der Personalentwicklung - weg von den Organisationen und hin zu den einzelnen Individuen.

Die Besten Fachkräfte in den Unternehmen haben diesen Wandel längst vollzogen. Jetzt ist es an den Organisationen, diese Fachkräfte in Ihrer Weiterentwicklung zu begleiten und damit zu halten.

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Digitaler Wandel ist...

Kundenorientierung
  • Bedarfsorientierung / Bedarfsermittlung
  • Customizing / Individuelle Weiterbildung
  • Customer-Driven

Automatisierung
  • Automatische Abwicklung der Vermittlungs- und Verwaltungsprozesse
  • Self-Service Angebote
  • Skill/Kompetenzmanagement

Ergebnisorientierung
  • Leistungsversprechen
  • Lerntransfer-Unterstützung
  • Evaluation der Ergebnisse / Wertbeiträge

Begleitung
  • Customer Journey für Weiterbildung
  • Kommunikation und Begleitende Maßnahmen
  • Jederzeit und überall erreichbar
Digitale HR Transformation
Forschung & Entwicklung
Business Development
Training und Beratung
Meine Expertise für Ihren Erfolg
Ich biete Ihnen über 20 Jahre Expertise in den folgenden Bereichen:

Digitale Bildung
Konzeption und Umsetzung Ihrer Digitalen Weiterbildungsstrategie. Ausbildung und Begleitung der Trainer.

Prozess-Automation
Definition der Trainings- und Verwaltungsprozesse. Auswahl und Einführung von Automatisierungssystemen.

Training Analytics
Entwicklung und Optimierung von Evaluationssystemen mit passenden KPI's und Reports.
Ziel und Performance-Management

Produktentwicklung
Konzeption und Entwicklung neuer Bildungsprodukte

Business Development
Aufbau neuer digitaler Geschäftsfelder in der Weiterbildung.

Workshops & Trainings
Strategieplanung, Konzeption, Projekte, Aus- / Weiterbildung
Es geht nicht um Technik:
Die IT hat mit der Digitalisierung soviel zu tun wie die Dampfmaschine mit der Industrialisierung.
Von der Industrialisierung zur Digitalisierung
Was ist Bildung 4.0 ?
Eine Nummer hinter einem Begriff macht noch lange keine neue Methode oder Strategie. Dennoch zeigt sich hier so deutlich wie kaum anderswo: Die IT ist eine kulturgestaltende Größe geworden. Was unterscheidet dann aber das neue Major-Release, die Version 4.0 der Bildung von den Vorgängern? Kurz gesagt: Es ist nicht die Technik der Neuen Medien, die gibt es bereits seit 20 Jahren. Es ist die Gesamtheit dessen, was in anderen Bereichen durch die Technik möglich und nötig wird:

  • Just in time und Lieferungen - auch von Inhalten
  • Trainings-Lieferung überall
  • Masscustomization und persönliche Lernpfade
  • Schnelle, flexible, agile On Demand Angebote 
  • Echtzeit - Performance Unterstützung
  • Vernetzung und Internet of Things
  • Kommunikation mit Menschen und Geräten
  • Automatisierung von Prozessen
Bernd Wiest Learntec 2015
Bernd Wiest
Meine Expertise
Internet und Personalentwicklung

Ich beschäftigte mich als Diplom-Pädagoge seit 1993 mit Online-Lernen und Arbeiten. Dabei entwickelte und verantwortete ich verschiedene, auch EU-weite Forschungsteilprojekte im Bereich E-Learning und Telearbeit/Telekooperation sowie den Aufbau Lernender Organisationen mit Digitalen Medien.

Im Kundenservice der T-Online / T-Com und Deutsche Telekom Kundenservice GmbH implementierte ich E-Learning, etablierte sowohl Bildungscontrolling als auch Kompetenzmanagement und baute die Abteilung für Trainingsevaluierung als Leiter auf.

In dieser Zeit entwickelte ich verschiedenste erfolgreiche Lösungen, Produkte und Businessmodelle und begleitete über 100 Organisationen bei der Digitalen Personalentwicklung.

Weitere Informationen erhalten Sie hier:

Bernd Wiest

Digital HR Transformation

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