Konkrete Methoden, Tools und Frameworks: E-Learning, Lernmethoden, Didaktik, digitale Weiterbildungsformate und praktische Werkzeuge fuer den Wissenstransfer.
Digitale Personalentwicklung: Warum sich nicht nur das Lernen verändert, sondern die Rolle der Personalentwicklung selbst Digitale Personalentwicklung ist kein Werkzeugwechsel, sondern ein Perspektivwechsel Wer über digitale Personalentwicklung spricht, spricht oft über die falschen Dinge. Dann geht es um Plattformen, Lernmanagementsysteme, E-Learning, vielleicht noch um KI-Tools oder Learning Analytics. Das alles ist nicht falsch, aber es…
Hybrides Lernen – eine Lösung für Remote Worker? Hybride Lernangebote sind in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar geworden. Hybrides Lernen und Hybride Lernkonzepte, also die Verknüpfung einer Live-Veranstaltung in Präsenz mit einer Online-Live Veranstaltung ist nicht neu. Im Prinzip gibt es dass seit Jahrzehnten als Live-Shows im Fernsehen. Neu ist, wie einfach sich dieses Format nun…
LinkedIn LMS: Was steckt hinter der Strategie? Die LinkedIn LMS Strategie verändert die Lernlandschaft in Unternehmen grundlegend. LinkedIn LMS verbindet das weltgrößte Businessnetzwerk mit professionellen Lernlösungen – eine Kombination, die traditionelle LMS-Systeme unter Druck setzt. Mit der LinkedIn LMS Integration erhalten Unternehmen Zugang zu Millionen von Lerninhalten, direkt verknüpft mit Kompetenzprofilen und Karrieredaten. In einem…
Avatare und Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung – ein Überblick Avatare und Künstliche Intelligenz halten Einzug in die betriebliche Weiterbildung. Was früher Science-Fiction war, wird heute Realität: Avatare und Künstliche Intelligenz ermöglichen personalisierte, skalierbare Lernumgebungen, die sich an den individuellen Lernenden anpassen. Avatare und Künstliche Intelligenz kombinieren dabei emotionale Ansprache mit datengestützter Adaptivität. Im letzten…
Die Digitale Transformation ändert nicht nur Unternehmensabläufe und Geschäftsmodelle, sondern auch die Art, wie wir alle uns weiterbilden. Der Vortrag zeigt, was das in Zukunft für jeden Einzelnen bedeutet. [pac_divi_table_of_contents marker_position=“outside“ level_markers_1=“decimal“ level_markers_2=“decimal“ headings_overflow_1=“ellipsis“ headings_overflow_2=“ellipsis“ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{%22gcid-f796195f-3b2e-430e-aa6f-29188c454fbc%22:%91%22title_container_bg_color%22%93}“][/pac_divi_table_of_contents] Digitales Lernen: Eine Chance für die berufliche Weiterbildung In der dynamischen Welt von heute spielt das „digitale…
Von „Ich mach dich lernen“ zu „Wie lerne ich?“ – Die Kunst des Selbstgesteuerten Lernens in 10 Punkten Der größte Irrtum der Weiterbildungsindustrie besteht darin, Angebote für Andere zu erstellen, die man selbst nicht nutzt. In einer Zeit jedoch, in der das traditionelle Klassenraum-Lernen durch einen Lehrer als veraltet gilt, stellt nicht das Lehr-/Lernparadigma und…
Lerntagebuch: Ihr persönlicher Weg zum selbstgesteuerten Lernen Ein Lerntagebuch ist eines der wirkungsvollsten Werkzeuge für selbstgesteuertes Lernen. Wer ein Lerntagebuch führt, reflektiert regelmäßig das Gelernte, identifiziert Lücken und entwickelt bewusst neue Lernstrategien. Das Lerntagebuch wird so zum persönlichen Coach – jederzeit verfügbar, individuell zugeschnitten und kostenlos. Die Herausforderung beim Erlernen neuer Kompetenzen ist nicht das…
Lernen: Was die Wissenschaft wirklich sagt Wir alle lernen täglich – aber wie effektiv ist unser Lernen wirklich? Die Lernforschung zeigt, dass viele traditionelle Methoden weit weniger effektiv sind als angenommen. Wer versteht, wie das Gehirn Informationen aufnimmt und speichert, kann gezielter lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen. Aus Sicht eines normalen Lerners aus gesehen – also aus…
Lernformen kategorisieren: Warum ein klares System wichtig ist Wer Lernformen kategorisieren möchte, steht vor einer vielfältigen Landschaft an Begriffen und Konzepten. Um Lernformen systematisch kategorisieren zu können, braucht es klare Kriterien: Ort, Zeit, Sozialform, Medium und Grad der Selbststeuerung. Nur wer Lernformen kategorisieren kann, trifft fundierte Entscheidungen bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen. Nach wie vor…
Effektive Kommunikation: Die Grundlage jedes Lehr- und Lernprozesses Effektive Kommunikation ist das Fundament erfolgreicher Wissensvermittlung – ob in Präsenz oder online, synchron oder asynchron. Ohne effektive Kommunikation bleibt selbst der beste Inhalt wirkungslos. Effektive Kommunikation schafft Verständnis, motiviert zum Lernen und ermöglicht konstruktiven Dialog zwischen Lehrenden und Lernenden. Eine der wichtigsten Komponenten im geführten Lehr-…