Was moderne Weiterbildung von Fitness Studios lernen kann.
Was moderne Weiterbildung von Fitness Studios lernen kann.
Moderne Weiterbildung: Was Fitness Studios besser machen
Moderne Weiterbildung kann von einem unerwarteten Vorbild lernen: dem Fitness Studio. Warum? Weil Fitness Studios genau das meistern, woran moderne Weiterbildung oft scheitert – nämlich Menschen langfristig zu motivieren, regelmäßig zu kommen und nachhaltige Gewohnheiten zu entwickeln. Moderne Weiterbildung täte gut daran, die Erfolgsrezepte der Fitnessbranche zu studieren und zu übertragen.
Moderne Fitness Studios haben im Breitensport mehr verändert, als man auf den ersten Blick bemerkt. Noch in meiner Jugend war Sport ausschließlich die Domäne von Sportvereinen oder einer privaten Freizeitinitiative.
Heute legt man gemeinsam mit den Betreuern vor Ort die eigenen Trainingsziele fest, macht einen ersten Status-Check, um den Ist-Stand zu ermitteln und erarbeitet dann gemeinsam mit dem Trainer oder Betreuer einen Trainingsplan, der einem den eigenen Zielen näher bringt. Die einzelnen Gerätetrainings werden beim ersten Mal an den Geräten gezeigt und eingeübt. Danach geht es los mit dem regelmäßigen Trainings anhand des eigenen Trainingsplans.
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Dabei wird gelegentlich überprüft, ob man sich noch auf der Zielgeraden befindet oder doch abweicht. In manchen Studios nennen sich die Betreuer Personal Coaches und geben einem das Gefühl eines individuellen Personal Trainers – zumindest wenn man Fragen hat oder den Trainingsplan bespricht. Ansonsten ist man individuell mit seinem eigenen Training beschäftigt und erarbeitet sich seine Ziele. Genau der Aspekt des individuellen Erarbeitens der eigenen Trainingsziele bei regelmäßigem Kontakt zu einem Betreuer/Coach/Personal Trainer macht aus dem ursprünglichen Massensport eine Mass Customization Dienstleistung.
Die Trainingseinheiten und Übungen an den Geräten sind festgelegt, die Ziele sind festgelegt, die Methoden usw. sind festgelegt, es geht lediglich um die richtige Zusammenstellung der vorhandenen Angebote für das jeweilige Ziel der Trainierenden und deren aktuellen Ist-Zustand. Alles in Allem ein faszinierendes Vorgehen, das es ermöglicht, sehr vielen Menschen ein individuelles Trainingserlebnis – oder besser das individuelle Erreichen von Trainingszielen – zu ermöglichen und dabei auch gleichzeitig eine hohe Skalierung zu ermöglichen.
Die moderne Weiterbildung findet hier sehr viele Ansätze um weg zu kommen vom anonymen Massenbetrieb hin zur Mass Customization, dem individuellen Beraten im Hinblick auf die Ziele, das Sicherstellen des Einhaltens der Lernziele und Zwischenziele bei gleichzeitig hoher Zahl an Lernenden, die sich zwischen den Betreuungsphasen individuell das für sie relevante Wissen und die für sie nötigen Kompetenzen aneignen. Spannend, was die Weiterbildung hier von anderen Disziplinen lernen kann.
5 Impulse aus dem Fitness Studio für moderne Weiterbildung
1. Klare Ergebnisse sichtbar machen: Fitness Studios zeigen Fortschritte: Gewicht, Muskeln, Ausdauer – messbar und sichtbar. Moderne Weiterbildung sollte Lernerfolge ebenso sichtbar machen: durch Kompetenzprofile, Badges und Selbsteinschätzungen.
2. Niedrigschwellige Einstiegsmöglichkeiten: Ein Probetraining kostet nichts. Moderne Weiterbildung braucht ebenfalls Schnupperangebote, die ohne große Hürden zugänglich sind und Appetit auf mehr machen.
3. Community und soziale Bindung: Fitness Studios schaffen Gemeinschaft – man sieht dieselben Gesichter, motiviert sich gegenseitig. Auch moderne Weiterbildung profitiert von Lerngemeinschaften, Peer-Groups und sozialen Lernanlässen.
4. Persönliches Coaching ergänzt Eigentraining: Gute Fitness Studios kombinieren Gruppentraining mit individuellem Coaching. Für moderne Weiterbildung bedeutet das: Blended Learning, Mentoring und Self-Paced-Lernen müssen klug kombiniert werden.
5. Gewohnheiten statt Einmalerlebnisse: Fitness ist eine Gewohnheit, kein einmaliges Event. Moderne Weiterbildung muss ebenfalls auf Kontinuität ausgelegt sein – kurze, regelmäßige Lerneinheiten statt seltener Ganztagesveranstaltungen.
Moderne Weiterbildung neu denken
Wer moderne Weiterbildung wirklich transformieren will, muss die Perspektive wechseln: von der Kursperspektive zur Lernerperspektive, von Einmalevents zu kontinuierlicher Entwicklung. Das Fitness Studio macht es vor. Weiterführend: Digitale Personalentwicklung und Online-Kurse – Tipps für Lernende. Extern: Haufe: Corporate Learning neu gestalten.
Vom Sportstudio in den Lernraum: Praktische Umsetzung
Die Übertragung dieser Prinzipien in die betriebliche Weiterbildung erfordert kulturellen Wandel und neue Formate. Unternehmen, die mutig genug sind, aus branchenfremden Vorbildern zu lernen und bewährte Konzepte auf das Lernen anzuwenden, erschließen neue Potenziale für die Mitarbeiterentwicklung. Der Blick über den Tellerrand lohnt sich – gerade in der Personalentwicklung, die oft in eigenen Traditionen verhaftet ist.
Beginnen Sie mit einem Experiment: Starten Sie ein Microlearning-Format, das dreimal wöchentlich fünf Minuten Lernzeit bietet. Messen Sie nach vier Wochen, ob mehr Wissen hängen bleibt als nach einem halbtägigen Seminar. Die Antwort wird Sie überraschen.
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